De pagina ververst bij het selecteren van een onderwerp.

Sla artikel navigatie over.

Vebego geeft het voorbeeld als leerbedrijf

Vebego AG is binnen Vebego een voorloper als het gaat om impact maken en impact meten. De Zwitserse bedrijvengroep met in totaal ruim 6.000 medewerkers werkt stelselmatig aan een rol als betekenisvolle, aantrekkelijke werkgever. Sinds januari 2020 is Vebego als eerste Zwitserse bedrijf op het gebied van facility services gecertificeerd als Great Place to Work. Eerder al, in 2019, kreeg Vebego erkenning als Great Start to Work . Vebego is daarmee voor geheel Vebego én voor andere bedrijven een voorbeeld als aantrekkelijk leerbedrijf, als een werkplek die opleidingen van hoge kwaliteit aanbiedt.

Kansen voor schoolverlaters

Vebego AG investeert onder andere met gerichte trainingen en opleidingen in de ontwikkeling van medewerkers. Via de eigen Vebego Academy biedt het vervolgopleidingen die medewerkers de kans biedt om door te groeien in vakbekwaamheid, verantwoordelijkheid en salaris. Daarnaast biedt Vebego AG nieuwkomers op de arbeidsmarkt kansen met het project ‘Leerbedrijf’. Bij dit project krijgen de deelnemers een meerjarige basisopleiding en werken ze al die tijd zelfstandig bij objecten waar Vebego de gebouwschoonmaak verzorgt. Op dit moment telt het project 21 deelnemers, vertelt Heinz Bucher, die tot eind 2020 verantwoordelijk was voor de praktijkopleiding. ‘Het is een gevarieerd gezelschap, met 15-jarigen die sowieso nog naar school moeten, 20-jarigen die al een tijdje zonder succes werk zoeken, maar bijvoorbeeld ook een wat oudere vluchteling. Een dag per week gaan de leerlingen verplicht naar school. Ook zijn er maandelijks interne ‘Leerdagen’ waar de leerlingen vanuit heel Zwitserland naar toekomen. Dat is altijd een mooie dag, met een mix van theorie en praktijk en met aan het einde van de dag altijd een schriftelijke test.’

Grote tekorten

Vebego vervult haar rol als praktijkopleider zowel vanuit sociale motieven als uit welbegrepen eigenbelang. Bucher: ‘We zijn nu vijf jaar op deze manier actief als leerbedrijf. Daarbij houden we iedereen als het even kan aan boord. Dat hoort bij ons maatschappelijke profiel: we willen mensen een Great Start to Work bieden. Tegelijkertijd zorgt het project ook voor aanwas van nieuwe medewerkers. In Zwitserland zijn grote tekorten aan vakspecialisten. We kunnen haast geen mensen vinden. Met dit project laten wij mensen met ons kennis maken, zodat ze zien dat we een veelzijdige werkgever zijn met veel mogelijkheden. Dat werkt: de helft tot driekwart van de leerlingen blijft ook nadien verbonden aan Vebego.’

Fijne familie

Toch krijgt echt niet iedereen na de opleiding zomaar een baan, benadrukt Sina Vetter. Zij heeft vanaf 2021 bij dit project het stokje overgenomen van Heinz Bucher. ‘Je moet goed zijn in je werk en je moet bij onze waarden passen. Daarbij komt dat we niet iedereen die we zelf hebben opgeleid zo maar in dienst kunnen nemen. Met name onze derdejaars leerlingen gelden als zeer goed opgeleid en zijn direct inzetbaar in de beroepspraktijk. Ze zijn zeer gewild en gaan soms elders aan het werk. Het mooie is dan wel weer dat sommigen van hen na een tijdje toch weer terugkeren, omdat ze Vebego een fijne familie vinden.‘

Recente successen

Sina Vetter wil de komende jaren nog meer nadruk leggen op het meten van de impact van het project. Hoeveel leerlingen blijven er bij Vebego, hoeveel willen er blijven? Waar stroomt de rest naar uit, hoe ziet hun verdere loopbaan er uit? Ze voelt zich hierbij gesteund door enkele successen. In mei 2020 is Vebego AG uitgeroepen tot een van de tien beste grote werkgevers in Zwitserland. Bij de laatste Cultuuraudit, verplicht onderdeel van de Great Place To Work-methodiek, gaven de deelnemers aan het project Leerbedrijf Vebego een zeer hoge waardering.